国家电网山东省电力公司通用制度与公司规章制度题库_国家电网山东省电力公司通用制度与公司规章制度试题_国家电网山东省电力公司通用制度与公司规章制度在线答题_国家电网山东省电力公司通用制度与公司规章制度搜题在线使用拍照解题
相关考题
判断题 各单位要建立班组长后备人才选拔培养机制，按照不低于现有班组长...
判断题 超越班面向参加提升班的班组长选拔，数量控制在参加提升班班组长...
判断题 选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本*单位总经理办公会研究决定。
判断题 因年龄原因退出班组长岗位，在班组长岗位连续工作满10年，且近...
判断题 因年龄原因退出班组长岗位且在班组长岗位连续工作满15年，且近...
判断题 各单位要将班组长工作经历作为中层干部选拔的重要条件，并纳入班...
判断题 地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时，可根据实际需要采用“上挂...
判断题 班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状，采用组织调配、公开竞...
判断题 获得地市公司级及以上技术比武、竞赛调考个人成绩前十名的优先选...
判断题 首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历，副班长可放宽至2年。
判断题 地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位班组长应全部具有大学本...
判断题 内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核，不纳入同业...
判断题 参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工...
判断题 近3年绩效等级积分累计达到4.5分，有2年及以上班组长、供电...
判断题 经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员...
判断题 违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的人员，予以退回。
判断题 经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员...
判断题 在异地工作期间，每人每工作日发放伙食补助费，具体标准按照公司...
判断题 国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定，根据内部市场中...
判断题 严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员，由派出单位...
判断题 各单位可根据工作需要，在国家确定的艰苦边远地区名录基础上，确...
判断题 因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派...
判断题 公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核，省公司负责对地市公...
判断题 岗位自学以季度为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成...
判断题 岗位见习培训，采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。
判断题 转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。
判断题 各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距，以达...
判断题 对人数较少的转岗（15人以下），可采取集中培训、指定导师、安...
判断题 对因工作能力不足或重新上岗人员，培训重点应以岗位工作所需基本...
判断题 对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
判断题 各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。
判断题 对跨单位转岗的人员，充分考虑本人发展潜质、能力特长等，不需要...
判断题 坚持优先补充一线缺员岗位的原则，被确定转岗的人员，优先安排转...
判断题 对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，仍...
判断题 各级培训中心（机构）主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估...
判断题 国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门。
判断题 员工退出管理规定实施前办理内部退养的，需组织人员学习并重新返岗。
判断题 各单位应按照国家法律法规及公司政策规定，对现有不在岗人员进行...
判断题 劳动合同终止时，所在单位应当向员工出具终止劳动合同通知书，并...
判断题 员工要求解除劳动合同，应向所在单位人力资源管理部门书面提交经...
判断题 待岗期即是学习培训期，待岗人员应当遵守本*单位的各项规章制度...
判断题 待岗是指员工由于个人或组织原因，经所在单位批准，退出工作岗位...
判断题 年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理。
判断题 处级干部退二线由各单位人力资源管理部门组织实施。
判断题 员工退出管理规定所称退二线是指公司各单位管理的局级、处级、科...
判断题 公司人力资源部按照管理权限负责干部的退出管理工作。
判断题 员工应遵守与原单位签订的保密协议等有关事项，对违反约定，给原...
判断题 公司系统外人员调入（含代管单位调入公司所属全资控股单位）的，...
判断题 申请调动的员工向所在单位（调出单位）递交书面申请，说明调动理...
判断题 组织机构、业务及供电区域调整，人员需同步调整或划转。
判断题 单位组织的人事调配是指各级单位因工作需要，按组织人事权限和程...
判断题 各级单位确因工作需要，内部无法调剂，可以向上级单位提出跨单位...
判断题 非管理、技术类岗位的员工调配至管理、技术类岗位的，在生产一线...
判断题 各级单位内部员工调动，由上级单位人力资源管理部门组织实施。
判断题 上级人力资源管理部门定期汇总审核调动申请，履行审批程序后，通...
判断题 员工应在调配手续完成后，按规定办理工作交接，并在规定的时间内...
判断题 调出单位审核员工提交的书面申请及相关证明材料，经调入、调出单...
判断题 借用人员薪酬由借出单位发放，并在借用单位参加绩效考核，考核结...
判断题 各级单位及所属部门提出的人员临时借用需求，经本*单位人力资源...
判断题 借用到省级政府部门的，须报国网公司人力资源部备案；借用到中央...
判断题 单位间人员正式借调的，借调单位书面征询借出单位意见，借出单位...
判断题 借用期间，借用人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗...
判断题 正式借调仅限于公司总（分）部和直属单位本*部的重要管理和技术...
判断题 临时借用期满应立即返回借出单位，并由借用单位出具工作鉴定，反...
判断题 异地借用人员享有国家法律和借用单位所在地政策规定的假期，包括...
判断题 临时借用期限一般不超过6个月，确因工作需要延期借用，须重新履...
判断题 正式借调不得提前终止，确需终止的，由借调部门或者借调人员提出...
判断题 劳务协作期间，协作人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务...
判断题 劳务协作期间，协作人员如需变更，应重新履行人员审批手续。
判断题 根据劳务协作涉及业务的特点，可采取核增输出单位工资总额计划等...
判断题 公司员工异地劳务协作的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理...
判断题 劳务协作期满，协作人员应及时返回输出单位，确因工作需要延长协...
判断题 异地劳务协作人员享有国家法律规定假期，但不享受输入单位所在地...
判断题 为了便于管理，输出单位选派专职管理人员配合输入单位对协作人员...
判断题 各单位所属分公司之间的劳务协作，可采取内部人工成本模拟核算方式实施。
判断题 劳务协作为跨单位实施的工作或项目，原则上劳务协作人员输出单位...
判断题 人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定。
判断题 协作人员的工作安排、日常管理和考核评价由输入单位负责，协作人...
判断题 帮扶期满，由受援单位填写《帮扶人员考核鉴定表》，对帮扶人员出...
判断题 帮扶人员的工作安排和日常管理，以派援单位为主，受援单位配合。
判断题 不足3个月的为短期人才帮扶。
判断题 帮扶工作程序包括需求申请、需求审批、发布信息、帮扶报名、资格...
判断题 指导、监督、考核所属单位人才帮扶工作是公司总部和各级单位专业...
判断题 提出本专业的人才帮扶需求是公司总部和各级单位专业部门的主要职责。
判断题 国家电网公司人才帮扶管理规定适用于公司全资、控股单位，代管单...
判断题 员工异地帮扶的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定...
判断题 人才帮扶期间，请病假、事假或探亲假期间不享受生活补助费。
判断题 帮扶期满原则上不得延期，期满后7个工作日内办妥工作交接、资料...
判断题 挂职锻炼期限一般为连续6个月以上、1年以内，特殊情况不超过2...
判断题 公司人事董事部负责指导、监督、考核、实施直属单位挂职锻炼管理工作。
判断题 员工异地挂职锻炼的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关...
判断题 挂职锻炼人员要遵守派出单位管理规定，认真履行岗位职责，积极开...
判断题 挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定，造成不良影响的，报上级人力...
判断题 未经上级单位批准,各级单位之间自行组织安排跨单位挂职锻炼工作。
判断题 挂职期间,挂职锻炼人员的人事、工资等关系维持不变,原单位职务...
判断题 挂职单位根据锻炼职务(岗位)的要求,制定挂职锻炼计划并组织实施。
判断题 挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核，考核结果由挂职单位...
判断题 公司总部和各级单位专业部门根据工作需要提出挂职锻炼岗位需求，...
判断题 在岗位竞聘中，如应聘者虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料，...
判断题 《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中，岗位竞聘应聘条件中，优先...