公司总部和各级单位专业部门根据工作需要提出挂职锻炼岗位需求，协助推荐挂职锻炼人选，配合做好挂职锻炼人员日常管理工作。

判断题在岗位竞聘中，如应聘者虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料，应取消其考试和聘用资格。

判断题《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中，岗位竞聘应聘条件中，优先条件之一是近3年绩效等级积分累计达到5分。

判断题首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理机关的，须进行试岗。试岗期内，员工人事、工资关系可转至试岗单位，绩效由试岗单位考核评价。

判断题公司总部和各级单位专业部门负责开展本*部门业务范围内人员配置情况分析，提出需求岗位和上岗条件，参与竞聘有关工作。

判断题《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中，各单位及所属单位人力资源部门编制跨单位岗位竞聘需求，无须上报上级单位审批。