挂职单位根据锻炼职务(岗位)的要求,制定挂职锻炼计划并组织实施。

判断题挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核，考核结果由挂职单位反馈派出单位兑现。

判断题公司总部和各级单位专业部门根据工作需要提出挂职锻炼岗位需求，协助推荐挂职锻炼人选，配合做好挂职锻炼人员日常管理工作。

判断题在岗位竞聘中，如应聘者虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料，应取消其考试和聘用资格。

判断题《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中，岗位竞聘应聘条件中，优先条件之一是近3年绩效等级积分累计达到5分。

判断题首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理机关的，须进行试岗。试岗期内，员工人事、工资关系可转至试岗单位，绩效由试岗单位考核评价。