判断题挂职锻炼期限一般为连续6个月以上、1年以内，特殊情况不超过2年，占挂职单位编制。
判断题公司人事董事部负责指导、监督、考核、实施直属单位挂职锻炼管理工作。
判断题员工异地挂职锻炼的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分奖励。
判断题挂职锻炼人员要遵守派出单位管理规定，认真履行岗位职责，积极开展工作，保守秘密，维护派出单位和挂职单位的声誉和形象。
判断题挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定，造成不良影响的，报上级人力资源管理部门或原审批单位同意后予以退回；情节严重的，根据挂职单位建议，由派出单位按相关规定处理。
