判断题各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距，以达到目标岗位能力、业绩要求为目标，设计统一的培训方案。
判断题对人数较少的转岗（15人以下），可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。
判断题对因工作能力不足或重新上岗人员，培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。
判断题对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
判断题各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。
