判断题对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
判断题各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。
判断题对跨单位转岗的人员，充分考虑本人发展潜质、能力特长等，不需要考虑个人意愿，确定拟转目标岗位。
判断题坚持优先补充一线缺员岗位的原则，被确定转岗的人员，优先安排转向一线缺员岗位。
判断题对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，仍需要安排转岗培训。
