二级人力资源(综合练习)题库_二级人力资源(综合练习)试题_二级人力资源(综合练习)在线答题_二级人力资源(综合练习)搜题在线使用拍照解题
相关考题
单项选择题 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理...
单项选择题 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
单项选择题 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的...
单项选择题 人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应...
单项选择题 人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作...
单项选择题 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来...
单项选择题 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，...
单项选择题 提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手...
单项选择题 下面不属于静态的组织设计理论的是()。
单项选择题 以下不属于员工动态特征的是()。
单项选择题 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
单项选择题 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
单项选择题 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。
单项选择题 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。
单项选择题 测评学习能力的最简单有效的方法是()。
单项选择题 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级...
单项选择题 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模...
单项选择题 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()
单项选择题 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()
单项选择题 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()
单项选择题 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义...
单项选择题 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()
单项选择题 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()
单项选择题 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()
单项选择题 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任...
单项选择题 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。
单项选择题 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()
单项选择题 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个...
单项选择题 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
单项选择题 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()
单项选择题 人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有...
单项选择题 人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()
问答题 校办企业的困惑 N药业有限责任公司是在原N大学制药厂、生化厂的...
问答题 南方公司 刘俊曾经是一家国营企业的技术工程师，由于厌烦了国营...
问答题 C先生的难题 A校和B校是南京市两所规模相当的高等专科学校。2...
问答题 T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢? 某应用软件公司，现有员工2...
问答题 施女士该怎么办? 施女士年初被提升，干上了她非常喜欢的工作。...
问答题 是否实施差异性年终奖金制度? A公司是深圳市的一家大型私营企...
问答题 H公司的人力资源管理有什么问题? 某私营企业H公司,主要业务是...
问答题 我是一家台资工厂的总经理助理，我们工厂在东莞。我们工厂负责生...
问答题 提高员工满意度，能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总...
问答题 人力资源管理案例分析：如何进行职业生涯规划 我的专业是计算机...
问答题 信息：早晨8点30分，当一般上班族还拎着早点进公司的时候，经...
问答题 某机械工程公司，因业务发展，录用了20名大学毕业生。 【思考...
问答题 促进培训成果的转化需要创造良好的环境，然而，方园公司在接到张...
问答题 在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况： 一般比较...
问答题 某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原...
问答题 某企业的价值观和企业的战略如下：联系管理层和股东们的利益，建...
问答题 神州公司是主要从事家用电器生产的企业，2001年由于内外部生...
问答题 深圳市扬帆实业有限公司现有员工1000多人，主要业务是为通讯...
问答题 某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人...
问答题 S公司创办于1990年，是一家生产经营交通设备设施的民营企业...
单项选择题 如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，...
单项选择题 如果社会经济衰退来临，则()。
单项选择题 将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。
单项选择题 所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。
单项选择题 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。
单项选择题 往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态...
单项选择题 一般说来，成就需要较高的人倾向于选择()的风险。
单项选择题 组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。
单项选择题 詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯将工作划分为()类。
单项选择题 社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。
单项选择题 知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，...
单项选择题 下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。
单项选择题 一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的...
单项选择题 基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。
单项选择题 具有缴纳保险费义务的人是()。
单项选择题 18世纪初期，劳动合同从()中独立出来。
单项选择题 《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。
单项选择题 国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。
单项选择题 集体合同期限为()。
单项选择题 《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是()责任。
单项选择题 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延...
单项选择题 我国目前实行劳动者每日工作()小时，每周工作()小时的标准工时制度。
单项选择题 具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。
单项选择题 具有较高自控性的个体适合于下述()工作。
单项选择题 下述关于A型人格者叙述正确的是()。
单项选择题 在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于()。
单项选择题 某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加100...
单项选择题 导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹...
单项选择题 ()是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、...
单项选择题 ()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。
多项选择题 在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为()。
多项选择题 影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。
多项选择题 上大学的直接成本包括()。
多项选择题 关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。
多项选择题 依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。
多项选择题 “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、...
多项选择题 与个人决策相比，群体决策()。
多项选择题 麦克里兰认为，人的需要主要包括()。
多项选择题 目标管理的要素有()。
多项选择题 参谋具有()。
多项选择题 下列护卫型说法正确的是()。
多项选择题 直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方...
多项选择题 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。
多项选择题 常见的激发外部动机的激励方式包括()。
多项选择题 下列绩效评价说法正确的是()。
多项选择题 人员招聘的原则有()。
多项选择题 交替排序法的缺点有()。
多项选择题 员工的哪些因素会影响薪酬水平?