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判断题 获取资源支持阶段要努力动员所有利益相关者,使其支持组织设计的实施。

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判断题 按照企业生命周期理论发展的观点,每个阶段都有稳定期和转型期。

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判断题 纵向联合发展,利用现有资源实现组织转型,要求创造转型所需的职能部门。

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判断题 按照经济、有效与可行的原则,在对人力资源规划进行评价与控制时...

判断题 事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题,继而深入分析问题,...

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判断题 绩效评价中发生不准确的问题最常见的解释是评价者的主观错误。

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判断题 修订后的绩效管理制度只需对涉及的部分员工进行公示或者让其阅读...

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判断题 原则一致性与可靠性要求评估标准应适合所有员工,即一视同仁,保...

判断题 绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求。

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多项选择题 平衡计分卡中,()的业务指标是未来财务绩效的驱动器。

多项选择题 绩效指标无法被证明和考评的情况下,解决或纠正的方法有()。

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多项选择题 ()属于由路径—目标理论推导出来的系列观点。

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多项选择题 绩效评估结果误差产生的原因,主要有()。

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多项选择题 绩效评估的风险源自自身的本质特征,包括()。

多项选择题 人员分析一般分为()。

多项选择题 人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括()。

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单项选择题 绩效结果分析的整体过程是()①业绩差距②能力分析③业绩环境分...

单项选择题 考核方法必须根据管理绩效的特征进行方法的选择,以下各项中不正...

单项选择题 ()不是成本最优原则的观点。