人员分析一般分为（）。

多项选择题人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括（）。

A.利用绩效信息进行决策
B.给员工提供建设性的和诚实的反馈
C.诊断绩效中存在的缺陷
D.协调评价过程的管理
E.制定和主持诉讼程序

多项选择题在绩效管理中，直线经理作为绩效诊断专家需要扮演好（）等角色。

A.员工的合作伙伴
B.员工的绩效记录员
C.员工的教练员
D.绩效公证员
E.职业咨询顾问

多项选择题当公司发生重大变化时，必须对绩效管理制度进行相应调整，主要内容有（）。

A.对个别管理制度中少部分条款进行修改
B.增加或减少个别制度的少部分条款
C.企业组织架构变化后管理制度应重新修订
D.制度中的管理流程调整
E.制度制定原则发生重大调整

多项选择题在绩效管理制度设计里，需要详细具体编制的有（）。

A.对各类人员绩效评估方法、设计依据和基本原理、评估指标和标准体系做出的解释说明
B.关于绩效评估的类别、层次和评估期限的规定
C.对各职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出的规定
D.对绩效评估中员工申诉权利、具体程序和管理办法做出的规定
E.对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出的说明

单项选择题绩效结果分析的整体过程是（）①业绩差距②能力分析③业绩环境分析④结果分析⑤提出改进意见

A.①②③④⑤
B.④①②③⑤
C.②①③④⑤
D.③①②④⑤