判断题只要有行为，就会产生风险，可以说，风险存在于绩效管理每个行为上。
判断题绩效评价中发生不准确的问题最常见的解释是评价者的主观错误。
判断题企业的绩效评价对员工的工作标准和绩效评价的程序进行明确的规定，可以使绩效评价产生预期的行为引导作用。
判断题绩效满意度调查，是指员工就过去一段时间所采用的绩效管理体系对直线经理进行满意度调查。
判断题修订后的绩效管理制度只需对涉及的部分员工进行公示或者让其阅读签字便可生效。
