判断题覆盖人员全面性是绩效管理中最重要的原则，只有所有受约人都接收到绩效管理制度执行的通知，才能确保绩效管理有效地开展。
判断题作为企业核心制度的绩效管理制度应具有一定的柔性，建议经常进行灵活调整。
判断题绩效管理制度建立过程中，在公司内部选择个别部门先进行小范围的试点，选择部门应考虑符合人员素质较弱、管理基础亟待加强等因素。
判断题民主性与透明度要求强调的是绩效管理程序向员工公开，而不是指绩效结果向被评估者的反馈。
判断题原则一致性与可靠性要求评估标准应适合所有员工，即一视同仁，保证绩效管理必要的可信度。
