判断题人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
判断题人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施，使企业人力资源供需完全相等的状态。
判断题通过工作分析可以了解企业现有人力资源的数量、质量和结构。
判断题外部环境的分析通常采取BEST分析法。
判断题有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的，而绝非单靠人力资源部就能够完成，充分体现了系统性原则的要求。
