判断题由于环境的复杂性和频繁变化，管理者可以通过组织之间的合作减少组织对环境的过度依赖。
判断题按照经济、有效与可行的原则，在对人力资源规划进行评价与控制时，只能对人力资源规划的关键控制点进行评价与控制。
判断题事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题，继而深入分析问题，找出问题的根源。
判断题人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
判断题人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
