判断题制定人员配置计划的目的是描述企业当前的人员数量和素质构成。
判断题人工成本中最大的支出是工资，影响工资总额的主要因素是企业中人力资源的配置。
判断题在现代的人力资源规划中，偏重于定量分析人力资源规划的模型，目的是保证在适当的时间和适当的岗位上寻求适当类型的劳动者。
判断题人力资源部门对于绩效评估的结果可以根据不同的需要进行不同的统计和分析。
判断题评估精度是绩效评估结果所能反映的被评估者绩效的详细程度，精度越高评估越恰当。
