原则一致性与可靠性要求评估标准应适合所有员工，即一视同仁，保证绩效管理必要的可信度。

判断题绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求。

判断题绩效管理制度对整个绩效管理体系进行系统化和程序化，使绩效管理体系思想的落实具有科学性。

多项选择题平衡计分卡中，（）的业务指标是未来财务绩效的驱动器。

A.客户满意度
B.资产收益率
C.股东满意度
D.内部经营过程
E.学习和成长

多项选择题绩效指标无法被证明和考评的情况下，解决或纠正的方法有（）。

A.决定谁可以对该项工作结果进行判断
B.识别出考评者做出判断的关键因素
C.如果跟踪“正确率”有困难，可以跟踪“错误率”
D.采用抽查的方法跟踪员工的行为
E.列举出考评者所观察到的能够说明绩效达到期望标准的行为

多项选择题绩效考评的主要目的是（）的实现。

A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.价值评价
E.绩效计划