评估者为避免自身主观错误影响绩效评估的公正性、客观性和准确性，改进措施有（）。

多项选择题绩效评估的风险源自自身的本质特征，包括（）。

A.绩效评估的指标体系总是局部的
B.绩效评估的大量要素是主观的
C.绩效评估的大量目标是短期的
D.绩效评估的大量指标是预测的
E.绩效评估的信息是不全面的

多项选择题人员分析一般分为（）。

A.技术人员的分析
B.管理人员的分析
C.核心员工的分析
D.复合型员工的分析
E.一般员工的分析

多项选择题人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括（）。

A.利用绩效信息进行决策
B.给员工提供建设性的和诚实的反馈
C.诊断绩效中存在的缺陷
D.协调评价过程的管理
E.制定和主持诉讼程序

多项选择题在绩效管理中，直线经理作为绩效诊断专家需要扮演好（）等角色。

A.员工的合作伙伴
B.员工的绩效记录员
C.员工的教练员
D.绩效公证员
E.职业咨询顾问

多项选择题当公司发生重大变化时，必须对绩效管理制度进行相应调整，主要内容有（）。

A.对个别管理制度中少部分条款进行修改
B.增加或减少个别制度的少部分条款
C.企业组织架构变化后管理制度应重新修订
D.制度中的管理流程调整
E.制度制定原则发生重大调整