绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求。

判断题绩效管理制度对整个绩效管理体系进行系统化和程序化，使绩效管理体系思想的落实具有科学性。

多项选择题平衡计分卡中，（）的业务指标是未来财务绩效的驱动器。

A.客户满意度
B.资产收益率
C.股东满意度
D.内部经营过程
E.学习和成长

多项选择题绩效指标无法被证明和考评的情况下，解决或纠正的方法有（）。

A.决定谁可以对该项工作结果进行判断
B.识别出考评者做出判断的关键因素
C.如果跟踪“正确率”有困难，可以跟踪“错误率”
D.采用抽查的方法跟踪员工的行为
E.列举出考评者所观察到的能够说明绩效达到期望标准的行为

多项选择题绩效考评的主要目的是（）的实现。

A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.价值评价
E.绩效计划

多项选择题确定绩效目标是否需要修正应当注意（）。

A.不能因为目标执行环境的细微变化就要求修正
B.不能因为目标制定时所依据的外部竞争对手发生了变化就要求修正
C.不能因为目标执行遇到困难就要求修正
D.不能因为目标执行进度与年度发展目标进度不一致就要求修正
E.不能因为个人或部门行动方向与目标方向暂时不一致就要求修正