人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括（）。

多项选择题在绩效管理中，直线经理作为绩效诊断专家需要扮演好（）等角色。

A.员工的合作伙伴
B.员工的绩效记录员
C.员工的教练员
D.绩效公证员
E.职业咨询顾问

多项选择题当公司发生重大变化时，必须对绩效管理制度进行相应调整，主要内容有（）。

A.对个别管理制度中少部分条款进行修改
B.增加或减少个别制度的少部分条款
C.企业组织架构变化后管理制度应重新修订
D.制度中的管理流程调整
E.制度制定原则发生重大调整

多项选择题在绩效管理制度设计里，需要详细具体编制的有（）。

A.对各类人员绩效评估方法、设计依据和基本原理、评估指标和标准体系做出的解释说明
B.关于绩效评估的类别、层次和评估期限的规定
C.对各职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出的规定
D.对绩效评估中员工申诉权利、具体程序和管理办法做出的规定
E.对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出的说明

单项选择题绩效结果分析的整体过程是（）①业绩差距②能力分析③业绩环境分析④结果分析⑤提出改进意见

A.①②③④⑤
B.④①②③⑤
C.②①③④⑤
D.③①②④⑤

单项选择题考核方法必须根据管理绩效的特征进行方法的选择，以下各项中不正确的是（）。

A.倾向结果的考核
B.倾向能力的考核
C.倾向行为的考核
D.倾向岗位职责的考核