判断题绩效管理制度建立过程中，在公司内部选择个别部门先进行小范围的试点，选择部门应考虑符合人员素质较弱、管理基础亟待加强等因素。
判断题民主性与透明度要求强调的是绩效管理程序向员工公开，而不是指绩效结果向被评估者的反馈。
判断题原则一致性与可靠性要求评估标准应适合所有员工，即一视同仁，保证绩效管理必要的可信度。
判断题绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求。
判断题绩效管理制度对整个绩效管理体系进行系统化和程序化，使绩效管理体系思想的落实具有科学性。
