判断题绩效目标修正的规范流程要求直接将目标管理卡交由领导审批，然后返还给执行者执行目标。
判断题绩效目标强调的是准确性，任何目标都应该明确具体数值，而不仅仅是一个范围。
判断题绩效目标是经过严密程序制定出来的，在制定时包括了对未来的预测和不确定性的估计，所以一般不存在修正的必要。
判断题绩效目标变更会影响部分人的利益，难免会遇到阻碍，针对这种情况，管理人员应让相关人员认识到目标变更的目的是企业整体利益，并不是针对某一个，相关利益的损失会通过其他渠道进行弥补。
判断题绩效目标的变更基本上是对原目标的重新制定。
