判断题按照经济、有效与可行的原则，在对人力资源规划进行评价与控制时，只能对人力资源规划的关键控制点进行评价与控制。
判断题事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题，继而深入分析问题，找出问题的根源。
判断题人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
判断题人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
判断题人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施，使企业人力资源供需完全相等的状态。
