判断题有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的，而绝非单靠人力资源部就能够完成，充分体现了系统性原则的要求。
判断题无论组织在内部采用何种有效的人力资源管理手段，组织竞争力提高到一定程度就必然会受到来自外部环境的制约。
判断题研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分，直接影响企业人力资源规划的制定。
判断题企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么，而是在于未来要做什么。
判断题制定人力资源管理政策调整计划的目的是描述出企业未来的组织职能规模和模式。
