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单项选择题 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。
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单项选择题 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）。
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单项选择题 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
单项选择题 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。
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单项选择题 下列不属于跨文化管理措施的是（）。
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单项选择题 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。
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单项选择题 以下哪些属于多中心模式的优点（）。
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单项选择题 下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）。
单项选择题 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
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单项选择题 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。
单项选择题 国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心...
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单项选择题 下列不属于沉浸式训练模式的是（）。
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多项选择题 外派时的教育训练课程包括（）。
多项选择题 下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（）。
多项选择题 全球中心模式的缺点有（）。
多项选择题 外派人员的特点包括下列各项中的（）。
问答题 请简述外派人员外派前的教育训练过程。
单项选择题 国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国...
单项选择题 下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。
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问答题 简述外派人员对母公司的意义。
多项选择题 国际经营环境的外在因素（）。
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多项选择题 本国中心模式的优点（）。
问答题 简述全球产品结构的优点。
单项选择题 下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。
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