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填空题 归国人员回国就职后后,由于在海外的管理等级、决策权力较高而引...

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多项选择题 归国人员可以参加的正式知识分享行为有()。

多项选择题 国际委派的投资成本可以分为()。

多项选择题 在归国过程中,导致归国人员经济收入相对降低的原因可能有()。

多项选择题 归国完成阶段——归国后需要做的工作有()。

多项选择题 归国准备阶段——归国前需要做的工作有()。

单项选择题 驻外导师的职责不包括()。

单项选择题 归国人员的外派知识不包括()。

单项选择题 跨国公司实施国际委派的投资回报不包括()。

填空题 财务数据属于绩效管理中的结果型信息,而来访调查则属于()型信息。

填空题 企业文化是跨国公司的()控制机制。

填空题 实现东道国绩效并获得地方代理人的理解,这是外派人员的()任务。

多项选择题 外派任务的类型包括()。

多项选择题 与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括()。

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多项选择题 下列属于跨国公司官僚控制机制的是()。

单项选择题 外派员工绩效标准的硬目标指的是客观的、可以用数量表示和测量的...

单项选择题 外派员工绩效标准的构成不包括()。

单项选择题 外派员工绩效考核周期的传统做法是()。

单项选择题 外派员工绩效标准既有硬目标,也有软目标。其中,软目标的特点为()。

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填空题 现行费率法的设计思路是,外派人员的基本工资与()的工资结构挂钩。

填空题 在国外的收入需要承担可能的缴税义务。对于这种问题,跨国公司需...

填空题 提供()的目的是,在某些情况下是使他们得到与提供给同类外国员...

多项选择题 汇率问题是国际工资支付时必须要考虑的因素,能够规避汇率变动风...

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单项选择题 ()代表一定数量的现金薪酬部分,是确定奖金和福利等其他薪酬的基准。

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填空题 研究和实践表明,在面试中最好采用()问题,即具体了解候选人的...

填空题 文化意识培训中的()方法,包括初步访问、短期商旅、与派驻地人...

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多项选择题 国际委派能够实现的开发功能包括()。

多项选择题 外派人员语言培训的内容项目通常包括()。

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单项选择题 情景模拟技术是指将候选人置于某种模拟或者现实的工作情景中,通...

单项选择题 外派人员甄选的正式标准设计中,组织方面的影响因素不包括()。

填空题 ()是指从跨国公司母国(总部)调离到公司其他业务地区工作的员工。

填空题 外派人员在派驻地的新文化环境中所遇挫折和困惑叫()。

填空题 人力资源本土化通常被定义为在跨国公司的海外分公司中由()人员...

多项选择题 人力资源的本土化程度可以用以下指标来衡量()。

多项选择题 外派失败的形式包括()。

多项选择题 国际委派的原因有()。

多项选择题 内派员工的国籍可能是()。

多项选择题 非标准外派形式包括()

单项选择题 一个芬兰人由于被派到在南美的子公司工作,学会了说西班牙语。自...

单项选择题 在长期外派中,外派者有较长时间去扩充关系网中的人数和类型,因...

填空题 一家美国公司将全球管理分为三个区域:欧洲地区、美洲地区和亚太...

填空题 地区中心模式是跨国公司逐渐由纯粹民族中心模式或多中心模式转向...

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填空题 ()是指,海外子公司很少拥有自治权,战略决策几乎都由企业总部...

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单项选择题 ()常用于跨国公司国际经验的初期。

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单项选择题 福耀玻璃在美国招募当地工人在其工厂工作,这样的员工属于()。

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单项选择题 视全球为一个整体,进行资源、流程、产品的最优配置的经营方式为()。

填空题 组织薪酬的首要原则是()。

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多项选择题 影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。

多项选择题 跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括()。

多项选择题 下列属于跨国公司实施国际委派后与管理发展相关的非计量工作目标...

多项选择题 外派员工绩效标准的软目标指的是以关系或特性为基础如()。

多项选择题 下列属于国际薪酬的外部制度问题有()。

单项选择题 影响归国人员适应性的收益降低因素指的是()。

单项选择题 外派人员归国过程的第二阶段为()。

单项选择题 ()指的是用于鼓励员工前往那些医疗、学校、零售商店等基本设施...

单项选择题 回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信仰,这个过...