国际人力资源管理题库_国际人力资源管理试题_国际人力资源管理在线答题_国际人力资源管理搜题在线使用拍照解题
相关考题
填空题 外派人员的归国过程分为（）个阶段。
填空题 归国人员回国就职后后，由于在海外的管理等级、决策权力较高而引...
填空题 驻外导师是为驻外人员配备一名来自（）的指导者，往往职位较高、...
填空题 对外派员工的重新安置成本属于国际委派投资成本中的（）成本。
多项选择题 归国人员可以参加的正式知识分享行为有（）。
多项选择题 国际委派的投资成本可以分为（）。
多项选择题 在归国过程中，导致归国人员经济收入相对降低的原因可能有（）。
多项选择题 归国完成阶段——归国后需要做的工作有（）。
多项选择题 归国准备阶段——归国前需要做的工作有（）。
单项选择题 驻外导师的职责不包括（）。
单项选择题 归国人员的外派知识不包括（）。
单项选择题 跨国公司实施国际委派的投资回报不包括（）。
填空题 财务数据属于绩效管理中的结果型信息，而来访调查则属于（）型信息。
填空题 企业文化是跨国公司的（）控制机制。
填空题 实现东道国绩效并获得地方代理人的理解，这是外派人员的（）任务。
多项选择题 外派任务的类型包括（）。
多项选择题 与国内员工相比，影响外派员工绩效的特殊因素包括（）。
多项选择题 跨国公司的绩效管理受下列哪些因素的限制？（）
多项选择题 下列属于跨国公司官僚控制机制的是（）。
单项选择题 外派员工绩效标准的硬目标指的是客观的、可以用数量表示和测量的...
单项选择题 外派员工绩效标准的构成不包括（）。
单项选择题 外派员工绩效考核周期的传统做法是（）。
单项选择题 外派员工绩效标准既有硬目标，也有软目标。其中，软目标的特点为（）。
填空题 以母国为基准的（），是使外派人员具有与母国公司人员相同的薪酬...
填空题 现行费率法的设计思路是，外派人员的基本工资与（）的工资结构挂钩。
填空题 在国外的收入需要承担可能的缴税义务。对于这种问题，跨国公司需...
填空题 提供（）的目的是，在某些情况下是使他们得到与提供给同类外国员...
多项选择题 汇率问题是国际工资支付时必须要考虑的因素，能够规避汇率变动风...
多项选择题 薪酬是员工工作的第一动力，也是对劳动付出的合理回报。因此，国...
多项选择题 国际薪酬的设计也要符合薪酬设计的基本框架，从（）入手，区分不...
多项选择题 国际薪酬的东道国影响因素包括（）。
单项选择题 薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公...
单项选择题 发达国家跨国公司的外派人员薪酬计算常用方法是（）。
单项选择题 国际薪酬项目中的生活补贴 艰苦补贴一般支付给（）人员。
单项选择题 （）是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式，是薪酬计划中的激励...
单项选择题 （）代表一定数量的现金薪酬部分，是确定奖金和福利等其他薪酬的基准。
填空题 常用的测试分为智力测试、兴趣测试和人格测试三种类型。高级人员...
填空题 研究和实践表明，在面试中最好采用（）问题，即具体了解候选人的...
填空题 文化意识培训中的（）方法，包括初步访问、短期商旅、与派驻地人...
填空题 跨国公司在另一个国家能否成功很大程度上依赖于驻外人员适应那个...
多项选择题 国际委派能够实现的开发功能包括（）。
多项选择题 外派人员语言培训的内容项目通常包括（）。
多项选择题 驻外人员的绩效受到以下因素的影响：（）。
单项选择题 提供材料给外派人员进行阅读学习，如地区简报、文化简报、电影 ...
单项选择题 情景模拟技术是指将候选人置于某种模拟或者现实的工作情景中，通...
单项选择题 外派人员甄选的正式标准设计中，组织方面的影响因素不包括（）。
单项选择题 到海外企业实习、海外参观交流、海外短期外派学习等，均是有效培...
填空题 （）是指从跨国公司母国（总部）调离到公司其他业务地区工作的员工。
填空题 外派人员在派驻地的新文化环境中所遇挫折和困惑叫（）。
填空题 人力资源本土化通常被定义为在跨国公司的海外分公司中由（）人员...
多项选择题 人力资源的本土化程度可以用以下指标来衡量（）。
多项选择题 外派失败的形式包括（）。
多项选择题 国际委派的原因有（）。
多项选择题 内派员工的国籍可能是（）。
多项选择题 非标准外派形式包括（）
单项选择题 关于第三国人才的任用，下列说法错误的是（）。
单项选择题 一个芬兰人由于被派到在南美的子公司工作，学会了说西班牙语。自...
单项选择题 在长期外派中，外派者有较长时间去扩充关系网中的人数和类型，因...
填空题 一家美国公司将全球管理分为三个区域：欧洲地区、美洲地区和亚太...
填空题 地区中心模式是跨国公司逐渐由纯粹民族中心模式或多中心模式转向...
填空题 国际人力资源管理模式中的（）模式可能形成以区域为中心的”联邦主义“。
填空题 （）是指，海外子公司很少拥有自治权，战略决策几乎都由企业总部...
多项选择题 国际人力资源管理模式的决定性因素中，公司特征因素包括（）。
多项选择题 国际人力资源管理的影响因素有（）。
单项选择题 一个正成熟地发展为一个网络组织的公司（公司具体背景），或一个...
单项选择题 母子公司之间可能成为”简单集合体“的国际人力资源管理模式是（）。
单项选择题 （）是指，跨国公司从全球经营的需要出发实施人力资源管理战略，...
单项选择题 （）常用于跨国公司国际经验的初期。
填空题 （）结构由在不同的组织部门间交换关系的网络组成，包括公司总部...
填空题 跨国公司依据全球利润最大化所做出的决策可能会有损于（）的利益。
填空题 被称为“世界第一CEO”的杰克.韦尔奇，担任了（）年通用电气的C...
多项选择题 以下不属于日本人力资源管理特点的是（）。
多项选择题 随着跨国公司的规模扩张、国际化程度加深，其组织架构也日益复杂...
多项选择题 以企业文化与社会网络为核心的跨国公司对国际人力资源资源管理的...
多项选择题 跨国公司在实施全球产品 地区部的组织架构阶段，可以选择根据（...
单项选择题 文化的表层为（）。
单项选择题 保持文化延续的基础是文化具有应对外部威胁、自我改变的能力，这...
填空题 “（）”是企业参与国际分工、由国内企业（domestic enterprise...
填空题 采用系统比较分析的方法，对各国的企业人力资源管理理论和实践进...
填空题 区分国内人力资源管理和国际人力资源管理的一个关键变量是后者在...
填空题 被跨国公司派驻到国外工作并暂时居住的母国员工，叫做（）。
多项选择题 国际人力资源管理的研究视角包括（）。
多项选择题 在不同国家运营并招募员工的复杂性是区分国内人力资源管理与国际...
多项选择题 美国学者P.Morgan（1986）提出的国际人力资源管理模型中的...
多项选择题 美国学者P.Morgan（1986）认为，狭义国际人力资源管理的职...
多项选择题 里斯本小组编写的《竞争的极限——经济全球化与人类未来》中提出...
单项选择题 从产业竞争的特点提升到国别的人力资源差异和人力资本投资差异的...
单项选择题 以下哪位管理学大师出现在《公司的力量：地球无疆》的访问中？（）
单项选择题 福耀玻璃在美国招募当地工人在其工厂工作，这样的员工属于（）。
单项选择题 CCTV2制作的纪录片《公司的力量》第10集《地球无疆》中提到的...
单项选择题 视全球为一个整体，进行资源、流程、产品的最优配置的经营方式为（）。
填空题 在我国，多数采用（）工资标准。
填空题 组织薪酬的首要原则是（）。
填空题 测算生活费用的方法有（）。
填空题 最低薪酬的测算方法有（）。
判断题 知识网络是指与多样的人沟通——客户、供应商、下属及其他驻外人员。（）
判断题 艰辛程度属于影响国际薪酬的地域因素。（）
判断题 跨国公司作为一个整体面临着国际环境，为了整体利益和必要的控制...
多项选择题 影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括（）。
多项选择题 跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括（）。