人力资源的本土化程度可以用以下指标来衡量（）。

多项选择题外派失败的形式包括（）。

A.外派成本过高
B.外派员工因为工作开展不顺利而提前回国
C.外派工作效率极低甚至无效
D.外派工作按时完成但外派人员回国后辞职

多项选择题国际委派的原因有（）。

A.填补职位空缺
B.交流文化与技术
C.培养管理人员
D.节约人力成本

多项选择题内派员工的国籍可能是（）。

A.母国
B.东道国
C.第三国
D.以上都可以

多项选择题非标准外派形式包括（）

A.往返外派
B.轮转外派
C.虚拟外派
D.契约外派

单项选择题关于第三国人才的任用，下列说法错误的是（）。

A.工资和福利要求低于母国人员
B.可能遭到东道国政府的反对
C.比母国人员更容易被东道国员工接受
D.外派结束后必须返回其国籍所在国