薪酬设计的（）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的。

单项选择题发达国家跨国公司的外派人员薪酬计算常用方法是（）。

A.现行费率法
B.岗位工资法
C.谈判法
D.平衡表法

单项选择题国际薪酬项目中的生活补贴 艰苦补贴一般支付给（）人员。

A.东道国
B.第三国
C.高层
D.母国

单项选择题（）是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式，是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。

A.基本工资
B.绩效工资
C.艰苦补贴
D.福利

单项选择题（）代表一定数量的现金薪酬部分，是确定奖金和福利等其他薪酬的基准。

A.岗位补贴
B.生活津贴
C.绩效工资
D.基本工资

多项选择题国际委派能够实现的开发功能包括（）。

A.完成海外工作任务
B.外派人员个人的能力提升
C.东道国人员的能力提升
D.跨国公司组织层面的能力提升