国际人力资源管理的研究视角包括（）。

多项选择题在不同国家运营并招募员工的复杂性是区分国内人力资源管理与国际人力资源管理的一个关键变量，除此之外，还有几个变量影响着（缩小或拉大）两者之间的差异。这些变量是（）。

A.文化环境
B.公司涉足的主要产业
C.对母国市场的依赖程度
D.高层管理者的态度

多项选择题美国学者P.Morgan（1986）提出的国际人力资源管理模型中的三个维度是（）。

A.企业类型
B.人力资源活动
C.国家类型
D.员工类型

多项选择题美国学者P.Morgan（1986）认为，狭义国际人力资源管理的职能活动包括（）

A.获取
B.激励
C.分配
D.利用

多项选择题里斯本小组编写的《竞争的极限——经济全球化与人类未来》中提出，全球化的7个方面包括（）

A.世界政治统一的全球化
B.金融与资本占有的全球化
C.市场与市场战略的全球化
D.语言与文字的全球化

单项选择题从产业竞争的特点提升到国别的人力资源差异和人力资本投资差异的角度来考虑人力资源管理的问题，这是跨国公司国际人力资源管理研究的（）视角。

A.微观
B.中观
C.宏观
D.客观