随着跨国公司的规模扩张、国际化程度加深，其组织架构也日益复杂。下列属于跨国公司国际化组织结构类型的有（）。

多项选择题以企业文化与社会网络为核心的跨国公司对国际人力资源资源管理的控制机制为（）。

A.正式控制
B.非正式控制
C.结构化控制
D.文化控制

多项选择题跨国公司在实施全球产品 地区部的组织架构阶段，可以选择根据（）设置全球化部门。

A.以地区为基础
B.以管理职能为基础
C.以海外经营的先后顺序为基础
D.以产品或服务为基础

单项选择题文化的表层为（）。

A.外在直观的事物
B.社会规范
C.价值观
D.传统习俗

单项选择题保持文化延续的基础是文化具有应对外部威胁、自我改变的能力，这是文化的（）。

A.习得性
B.适应性
C.象征性
D.结构性

多项选择题国际人力资源管理的研究视角包括（）。

A.跨文化管理的视角
B.比较研究的视角
C.跨国公司的视角
D.地理区位的视角