填空题跨国公司在另一个国家能否成功很大程度上依赖于驻外人员适应那个国家的能力,具体包括:文化移情能力、适应能力、外交能力、语言能力、乐观态度、感情的稳定和成熟度。这些能力统称为()。
多项选择题国际委派能够实现的开发功能包括()。
A.完成海外工作任务B.外派人员个人的能力提升C.东道国人员的能力提升D.跨国公司组织层面的能力提升
多项选择题外派人员语言培训的内容项目通常包括()。
A.其他国语言B.国际性语言,如英语C.东道国语言D.公司语言
多项选择题驻外人员的绩效受到以下因素的影响:()。
A.适应外国文化的能力B.任职时限与工作岗位C.海外工作的意愿D.外派人员与企业的之间信任
单项选择题情景模拟技术是指将候选人置于某种模拟或者现实的工作情景中,通过对候选人的观察来进行评价的一种方法,其评价结果通常具有较好的预测性。常用的有:无领导小组讨论、公文筐、工作样本、演讲、商业游戏等。该方法对候选人和评价者的要求都比较高,成本也较高,一般用于()岗位的选拔。
A.初级B.中高级C.专业技术D.短期外派
单项选择题外派人员甄选的正式标准设计中,组织方面的影响因素不包括()。
A.外派形式与时间B.组织支持项目C.海外公司的组织方式D.候选人的婚姻状况
填空题()是指从跨国公司母国(总部)调离到公司其他业务地区工作的员工。
填空题外派人员在派驻地的新文化环境中所遇挫折和困惑叫()。
填空题人力资源本土化通常被定义为在跨国公司的海外分公司中由()人员替代母国人员的职位的过程。
多项选择题人力资源的本土化程度可以用以下指标来衡量()。
A.由本地人员替代的外方人员的数量和所需的时间B.接替外方人员的那些本地员工的业绩表现C.接替外方人员的那些本地员工对公司的忠诚度D.接替外方人员的那些本地员工对公司的离职率
多项选择题外派失败的形式包括()。
A.外派成本过高B.外派员工因为工作开展不顺利而提前回国C.外派工作效率极低甚至无效D.外派工作按时完成但外派人员回国后辞职
多项选择题国际委派的原因有()。
A.填补职位空缺B.交流文化与技术C.培养管理人员D.节约人力成本
多项选择题内派员工的国籍可能是()。
A.母国B.东道国C.第三国D.以上都可以
多项选择题非标准外派形式包括()
A.往返外派B.轮转外派C.虚拟外派D.契约外派
单项选择题一个芬兰人由于被派到在南美的子公司工作,学会了说西班牙语。自从被派回芬兰总部,他发现自己成了一个在芬兰说西班牙语的人。来自说西班牙语国家的同事,包括墨西哥分公司的职员,更喜欢用西班牙语向他询问或获取信息,然后他们再核实信息并用英语发出。该事例体现了外派人员角色中的()角色。
A.边界的跨越者B.语言的中转站C.关系网的创建者D.管理控制的代理人