内派员工的国籍可能是（）。

多项选择题非标准外派形式包括（）

A.往返外派
B.轮转外派
C.虚拟外派
D.契约外派

单项选择题一个芬兰人由于被派到在南美的子公司工作，学会了说西班牙语。自从被派回芬兰总部，他发现自己成了一个在芬兰说西班牙语的人。来自说西班牙语国家的同事，包括墨西哥分公司的职员，更喜欢用西班牙语向他询问或获取信息，然后他们再核实信息并用英语发出。该事例体现了外派人员角色中的（）角色。

A.边界的跨越者
B.语言的中转站
C.关系网的创建者
D.管理控制的代理人

单项选择题在长期外派中，外派者有较长时间去扩充关系网中的人数和类型，因为他们有机会交流他们的想法和展示他们的能力。这使得外派人员角色中的（）角色能够充分发挥。

A.语言中转站
B.管理控制的代理人
C.边界的跨越者
D.关系网的创建者

多项选择题国际人力资源管理模式的决定性因素中，公司特征因素包括（）。

A.组织结构与战略
B.国际经验
C.组织文化
D.公司治理

多项选择题国际人力资源管理的影响因素有（）。

A.东道国环境政策
B.文化差异
C.劳动力成本
D.组织与产品生命周期