（）是指，跨国公司从全球经营的需要出发实施人力资源管理战略，总部与海外子公司组成全球网络的组织架构，任何事物都由最适合于该工作的人选来管理，而不论国籍来源。

单项选择题（）常用于跨国公司国际经验的初期。

A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.全球中心模式
D.多中心模式

多项选择题以下不属于日本人力资源管理特点的是（）。

A.终身雇佣制
B.劳动力市场化配置
C.年功序列制
D.对抗性劳资关系

多项选择题随着跨国公司的规模扩张、国际化程度加深，其组织架构也日益复杂。下列属于跨国公司国际化组织结构类型的有（）。

A.矩阵式结构
B.多中心结构
C.多国网络结构
D.混合式结构

多项选择题以企业文化与社会网络为核心的跨国公司对国际人力资源资源管理的控制机制为（）。

A.正式控制
B.非正式控制
C.结构化控制
D.文化控制

多项选择题跨国公司在实施全球产品 地区部的组织架构阶段，可以选择根据（）设置全球化部门。

A.以地区为基础
B.以管理职能为基础
C.以海外经营的先后顺序为基础
D.以产品或服务为基础