以企业文化与社会网络为核心的跨国公司对国际人力资源资源管理的控制机制为（）。

多项选择题跨国公司在实施全球产品 地区部的组织架构阶段，可以选择根据（）设置全球化部门。

A.以地区为基础
B.以管理职能为基础
C.以海外经营的先后顺序为基础
D.以产品或服务为基础

单项选择题文化的表层为（）。

A.外在直观的事物
B.社会规范
C.价值观
D.传统习俗

单项选择题保持文化延续的基础是文化具有应对外部威胁、自我改变的能力，这是文化的（）。

A.习得性
B.适应性
C.象征性
D.结构性

多项选择题国际人力资源管理的研究视角包括（）。

A.跨文化管理的视角
B.比较研究的视角
C.跨国公司的视角
D.地理区位的视角

多项选择题在不同国家运营并招募员工的复杂性是区分国内人力资源管理与国际人力资源管理的一个关键变量，除此之外，还有几个变量影响着（缩小或拉大）两者之间的差异。这些变量是（）。

A.文化环境
B.公司涉足的主要产业
C.对母国市场的依赖程度
D.高层管理者的态度