填空题企业文化是跨国公司的（）控制机制。
填空题实现东道国绩效并获得地方代理人的理解，这是外派人员的（）任务。
多项选择题外派任务的类型包括（）。
A.发展任务B.技术任务C.战略任务D.职业任务
多项选择题与国内员工相比，影响外派员工绩效的特殊因素包括（）。
A.工作任务B.薪酬计划C.东道国环境D.家庭适应性
多项选择题跨国公司的绩效管理受下列哪些因素的限制？（）
A.不可比数据B.复杂多变的国际环境C.时空隔阂D.整体与局部的关系
