一个芬兰人由于被派到在南美的子公司工作，学会了说西班牙语。自从被派回芬兰总部，他发现自己成了一个在芬兰说西班牙语的人。来自说西班牙语国家的同事，包括墨西哥分公司的职员，更喜欢用西班牙语向他询问或获取信息，然后他们再核实信息并用英语发出。该事例体现了外派人员角色中的（）角色。

单项选择题在长期外派中，外派者有较长时间去扩充关系网中的人数和类型，因为他们有机会交流他们的想法和展示他们的能力。这使得外派人员角色中的（）角色能够充分发挥。

A.语言中转站
B.管理控制的代理人
C.边界的跨越者
D.关系网的创建者

多项选择题国际人力资源管理模式的决定性因素中，公司特征因素包括（）。

A.组织结构与战略
B.国际经验
C.组织文化
D.公司治理

多项选择题国际人力资源管理的影响因素有（）。

A.东道国环境政策
B.文化差异
C.劳动力成本
D.组织与产品生命周期

单项选择题一个正成熟地发展为一个网络组织的公司（公司具体背景），或一个想发展成网络组织的公司（公司具体变量），将会要求其国际人力资源管理的方式和运作有助于其发展成为富有弹性的全球性组织，即进行集中整合和协调，这是一种（）。

A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.民族中心模式

单项选择题母子公司之间可能成为”简单集合体“的国际人力资源管理模式是（）。

A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地区中心模式
D.全球中心模式