“（）”是企业参与国际分工、由国内企业（domestic enterprise）发展成为跨国公司（International/multinational/transnational enterprise）的过程。

填空题采用系统比较分析的方法，对各国的企业人力资源管理理论和实践进行综合研究，探索企业人力资源管理的规律和最佳的管理模式，为学习和借鉴外国企业的先进管理经验提供理论指导。这是国际人力资源管理的（）视角。

填空题区分国内人力资源管理和国际人力资源管理的一个关键变量是后者在不同的国家中运营并招募不同国籍的员工所面临的（）。

填空题被跨国公司派驻到国外工作并暂时居住的母国员工，叫做（）。

多项选择题国际人力资源管理的研究视角包括（）。

A.跨文化管理的视角
B.比较研究的视角
C.跨国公司的视角
D.地理区位的视角

多项选择题在不同国家运营并招募员工的复杂性是区分国内人力资源管理与国际人力资源管理的一个关键变量，除此之外，还有几个变量影响着（缩小或拉大）两者之间的差异。这些变量是（）。

A.文化环境
B.公司涉足的主要产业
C.对母国市场的依赖程度
D.高层管理者的态度