填空题实现东道国绩效并获得地方代理人的理解,这是外派人员的()任务。
多项选择题外派任务的类型包括()。
A.发展任务B.技术任务C.战略任务D.职业任务
多项选择题与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括()。
A.工作任务B.薪酬计划C.东道国环境D.家庭适应性
多项选择题跨国公司的绩效管理受下列哪些因素的限制?()
A.不可比数据B.复杂多变的国际环境C.时空隔阂D.整体与局部的关系
多项选择题下列属于跨国公司官僚控制机制的是()。
A.目标设置B.信息公开C.行为规范D.结果衡量
单项选择题外派员工绩效标准的硬目标指的是客观的、可以用数量表示和测量的指标,如()。
A.利润率B.领导风格C.文化适应D.沟通方式
单项选择题外派员工绩效标准的构成不包括()。
A.软指标B.硬指标C.个人指标D.情境指标
单项选择题外派员工绩效考核周期的传统做法是()。
A.月度B.季度C.年度D.随时
单项选择题外派员工绩效标准既有硬目标,也有软目标。其中,软目标的特点为()。
A.客观的B.以关系或特性为基础的C.可测量的D.可量化的
填空题以母国为基准的(),是使外派人员具有与母国公司人员相同的薪酬水平,并且通过经济奖励补偿不同派遣地之间的生活质量的差异,从而保证外派员工与总部所在国相同的生活水平。
填空题现行费率法的设计思路是,外派人员的基本工资与()的工资结构挂钩。
填空题在国外的收入需要承担可能的缴税义务。对于这种问题,跨国公司需要通过()来解决,即雇主承担向东道国和本国政府缴纳所得税的责任,税金从员工的收入中扣除。
填空题提供()的目的是,在某些情况下是使他们得到与提供给同类外国员工或同事相同的居住条件。
多项选择题汇率问题是国际工资支付时必须要考虑的因素,能够规避汇率变动风险的的汇率确定方法包括()。
A.购买力平价汇率B.平均汇率C.固定汇率D.即期汇率
多项选择题薪酬是员工工作的第一动力,也是对劳动付出的合理回报。因此,国际薪酬应为外派员工提供()。
A.收入保障B.收入增加C.优越生活条件D.家庭生活保障