A.可计量的工作回报B.与管理相关的非计量工作目标C.与组织相关的非计量工作目标D.国家间的友好关系
多项选择题外派任务的类型包括()。
A.发展任务B.技术任务C.战略任务D.职业任务
多项选择题与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括()。
A.工作任务B.薪酬计划C.东道国环境D.家庭适应性
多项选择题跨国公司的绩效管理受下列哪些因素的限制?()
A.不可比数据B.复杂多变的国际环境C.时空隔阂D.整体与局部的关系
多项选择题下列属于跨国公司官僚控制机制的是()。
A.目标设置B.信息公开C.行为规范D.结果衡量
单项选择题外派员工绩效标准的硬目标指的是客观的、可以用数量表示和测量的指标,如()。
A.利润率B.领导风格C.文化适应D.沟通方式
单项选择题外派员工绩效标准的构成不包括()。
A.软指标B.硬指标C.个人指标D.情境指标
单项选择题外派员工绩效考核周期的传统做法是()。
A.月度B.季度C.年度D.随时
单项选择题外派员工绩效标准既有硬目标,也有软目标。其中,软目标的特点为()。
A.客观的B.以关系或特性为基础的C.可测量的D.可量化的
多项选择题汇率问题是国际工资支付时必须要考虑的因素,能够规避汇率变动风险的的汇率确定方法包括()。
A.购买力平价汇率B.平均汇率C.固定汇率D.即期汇率
多项选择题薪酬是员工工作的第一动力,也是对劳动付出的合理回报。因此,国际薪酬应为外派员工提供()。
A.收入保障B.收入增加C.优越生活条件D.家庭生活保障