跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括（）。

多项选择题下列属于跨国公司实施国际委派后与管理发展相关的非计量工作目标的有（）。

A.理解国际市场对业务的关键作用
B.在另一个国家进行网络关系活动从而建立一个新的客户基础
C.融入当地的工作环境以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈
D.用外语与当地顾客沟通在多个时区多种文化中出色的工作

多项选择题外派员工绩效标准的软目标指的是以关系或特性为基础如（）。

A.领导风格
B.业绩绩效
C.业绩结果
D.文化适应

多项选择题下列属于国际薪酬的外部制度问题有（）。

A.税收
B.社会保险福利
C.汇率波动
D.相关劳动法律法规

单项选择题影响归国人员适应性的收益降低因素指的是（）。

A.对职业生涯的担忧
B.面对调整后的新工作
C.应对新角色的要求
D.地位和收入的损失

单项选择题外派人员归国过程的第二阶段为（）。

A.归国适应阶段
B.归国准备阶段
C.归国实施阶段
D.归国完成阶段