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判断题 当抽样的总体过于庞大且复杂时，应采用随机抽样。
判断题 马尔科夫链预测分析方法的准确性很高。
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判断题 在职培训人员属于冗员。
判断题 人力资源的质量结构主要体现在智力方面。
判断题 人口总体依据其自然形态划分，年龄是划分的唯一标准。
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判断题 组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
判断题 雇主品牌是以核心雇员为主体，雇主为载体的一种战略性品牌建设。
判断题 在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方...
判断题 企业可以调整或改变自己的行动以适应环境，这种做法称为外部战略。
判断题 规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。
判断题 在人力资源战略与规划中，人力资源战略制约人力资源规划。
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多项选择题 福利措施一般可分为（）。
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多项选择题 影响人员需求的因素包括（）。
多项选择题 人事专员属于（）。
多项选择题 下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作？（）
多项选择题 现实的就业人口包括（）。
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多项选择题 人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（）。
多项选择题 企业根据自身发展需要将一些人力资源管理的工作委托给第三方外包...
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单项选择题 人力资源规划实施监控的第二步是（）。
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单项选择题 在明确调查目的和任务后，未正式开展调查前，应进行的市场调查程...
单项选择题 中级管理者的培训重点是（）。
单项选择题 （）阶段是市场调查全过程的核心阶段。
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单项选择题 （）是总体人力资源规划目标的细分规划。
单项选择题 在人力资源规划的哪个阶段中，人力资源部门必须获得组织保证？（）
单项选择题 人力资源规划是一个（）的过程。
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多项选择题 可变薪酬等级在每一职位等级内以（）或技术等因素为基础。
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单项选择题 在进行员工培训规划时，下列关于培训内容的说法正确的是（）。
单项选择题 培训预算大多以员工数量或全年销售额的一定比例为基数进行确定。...
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单项选择题 下列关于接班人计划描述正确的是（）。
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单项选择题 对待有潜力或原因不清导致业绩不佳的员工，企业通常采用（）方法...
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单项选择题 下列不应作为解聘标准的是（）。
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单项选择题 下列哪种因素一般不会影响人力资源战略规划实施效果？（）