岗位设计的依据有哪些？（）

多项选择题岗位构建的方法包括（）。

A.组织分析法
B.关键使命法
C.流程优化法
D.标杆对照法

多项选择题市场计划的有限价值总结起来有（）。

A.能够促进管理体系的发展，目标导向努力发展
B.持续成长的路线图，指引方向实现目标
C.上下级沟通的工具书，明确职责权利协同
D.夯实管理的必修课，计划先行提高效率

多项选择题人才的分类及定义中，哪些是这些类型？（）

A.经营型人才
B.市场开拓型人才
C.技术创新人才
D.技能工匠人才

多项选择题人力资源和规划的关键频评价有（）。

A.价值创造力
B.投入生产力
C.人才发展力
D.竞争力

多项选择题人力资源规划的特点包括下列哪些选项？（）

A.前瞻性
B.持续性
C.系统性
D.可靠性