（）是指管理人员或自身人员针对员工在职业生涯规划和职业发展过程中的困惑和问题，渐进性诊断并提供咨询建议。

单项选择题下列不应作为解聘标准的是（）。

A.法律标准
B.工作绩效标准
C.生理标准
D.工作态度标准

单项选择题通常而言，员工流失的高峰发生在两个阶段，第一个高峰是员工加入组织的初期，第二个高峰是员工在为组织服务（）年左右。

A.4
B.7
C.10
D.15

单项选择题下列哪种因素一般不会影响人力资源战略规划实施效果？（）

A.企业资源的优化配置
B.战略规划任务的落实
C.人员的变革
D.国家教育水平

单项选择题企业人力资源规划的顺利实施必须依靠（）的支持。

A.企业的资金实力
B.培训师的水平
C.企业文化
D.企业一系列制度和条件

单项选择题下列关于人力资源规划的调整说法错误的是（）。

A.可根据业务需要提出调整建议
B.人力资源战略规划非常重要，制定好后就不应调整
C.任何改变带来的影响要做到不能失控
D.一般的调整程序是：业务变化→部门提出需求→修改人力资源业务规划、战略规划、人力资源战略→集团高层讨论、总裁批准