判断题人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是，在一个较长的时期内，企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
判断题人力资源规划实施的场所是组织。
判断题职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。
判断题工作特性影响员工选择工作的动机。
判断题直线晋升制适用于大型企业组织。
