对待有潜力或原因不清导致业绩不佳的员工，企业通常采用（）方法，以便再给一次机会，以观后效。

单项选择题（）是指管理人员或自身人员针对员工在职业生涯规划和职业发展过程中的困惑和问题，渐进性诊断并提供咨询建议。

A.职业生涯咨询
B.职业资源中心
C.职业生涯开发研讨会
D.职业培训

单项选择题下列不应作为解聘标准的是（）。

A.法律标准
B.工作绩效标准
C.生理标准
D.工作态度标准

单项选择题通常而言，员工流失的高峰发生在两个阶段，第一个高峰是员工加入组织的初期，第二个高峰是员工在为组织服务（）年左右。

A.4
B.7
C.10
D.15

单项选择题下列哪种因素一般不会影响人力资源战略规划实施效果？（）

A.企业资源的优化配置
B.战略规划任务的落实
C.人员的变革
D.国家教育水平

单项选择题企业人力资源规划的顺利实施必须依靠（）的支持。

A.企业的资金实力
B.培训师的水平
C.企业文化
D.企业一系列制度和条件