组织将员工在职位层次相当、职责程度相当或薪酬水平相当的职位上予以调动的目的一般在于（）。

多项选择题培训计划是人力资源管理部门对培训需求进行评估之后制定的一整套设计包括（）等组织培训的具体内容。

A.培训内容
B.培训目标
C.培训预算
D.培训场所

多项选择题一般组织常用的甄选程序包括（）。

A.报名
B.试用
C.资料省查
D.体检

多项选择题在未来一定时期内，人力资源供给预测方法有很多，下列属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.经验预测法
B.趋势预测法
C.德尔菲法
D.线性回归法

多项选择题外部劳动力市场分析包括（）。

A.人口因素
B.社会和地理因素
C.员工的类型和资质
D.企业的人力资源开发政策

多项选择题用于测定人力资源需求的技术很多，有（）。

A.零基预测
B.自上而下预测法
C.德尓菲法
D.驱动因素预测法