人力资源规划是一个（）的过程。

单项选择题雇主品牌建设采用新4P战略，其中Position指的是（）。

A.人才
B.产品
C.定位
D.推广

单项选择题当企业采用（）时，此时的人力资源战略强调创新和弹性、以团队为基础的培训和考评，以及差别化的薪酬战略等。

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.防御者战略
D.探索者战略

单项选择题由美国成立的人力资源战略与规划学会标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能出现。该学会成立的时间是（）

A.1975年
B.1976年
C.1977年
D.1978年

单项选择题PEST宏观环境分析法的具体内容不包括（）。

A.经济因素
B.文化因素
C.社会因素
D.法律因素

多项选择题组织分析法的优势有（）。

A.深入了解细节
B.完善组织岗位设计
C.形成长远的发展方案
D.基于理想的模型