人力资源开发与管理题库_人力资源开发与管理试题_人力资源开发与管理在线答题_人力资源开发与管理搜题在线使用拍照解题
相关考题
单项选择题 以下关于人力资源的属性不正确的是（）。
单项选择题 人力资源管理过程就是人力资源（）。
单项选择题 人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么...
单项选择题 关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。
单项选择题 通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与...
多项选择题 人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。
多项选择题 现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。
多项选择题 在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时...
单项选择题 下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。
单项选择题 下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。
单项选择题 下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。
单项选择题 20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。
单项选择题 亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。
单项选择题 从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）
单项选择题 敏感性原则又称为（）。
单项选择题 思维培训主要是解决（）
单项选择题 信度指的是（）
单项选择题 在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。
单项选择题 组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何...
单项选择题 战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）
单项选择题 人力资源管理带有鲜明的（）。
单项选择题 人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）
判断题 员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和...
判断题 人力资源规划可以降低人力资源成本。
判断题 遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
判断题 并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象...
判断题 绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
判断题 360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取...
判断题 再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。
判断题 在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的...
判断题 战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动...
判断题 根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
判断题 在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
判断题 一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个...
判断题 脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
判断题 对于少数组织来说，变革才是其生存之道。
判断题 绩效考核是人力资源管理与开发的手段、前提和依据。
判断题 动机只能促使自身去行动，激励却可以进一步地去促使他人去行动。
判断题 观念培训是员工培训内容五个层次中的第三层次。
判断题 职务说明书的编写有标准化的模式。
判断题 人力资源规划并不能具体地体现组织文化。
判断题 影响人力资源数量的主要因素包括人口总量及其再生产状况、人口年...
判断题 绩效考核的基本标准的作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足...
判断题 员工培训是一种终身的、回归的继续教育，可称为第一教育过程。
判断题 特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。
判断题 企业比较僵化，人力资源结构失衡的调整方法应以内部调整为主。
判断题 人力资源开发主体是开发活动的承受者。
判断题 人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。
多项选择题 组织发展与变革的干预策略有（）
多项选择题 适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）
多项选择题 影响职业生涯规划的社会因素是社会阶层、价值观念和（）
单项选择题 强调“用事实说话”，这是绩效考核的（）
单项选择题 管理人员、服务人员适合的绩效考核类型是（）
单项选择题 企业对业绩突出的员工进行表扬或晋升，这是对人的行为进行改变的（）
单项选择题 培训目的在于让每一个员工做到自我革新，从而在工作中产生热情和...
单项选择题 不适合脱产培训的培训方法是（）
单项选择题 科研人员、科技工作者、实验员等职业的职业性向类型是（）
单项选择题 一个人先选择在企业做会计，感觉不适应，又选择去培训机构做讲师...
单项选择题 大学生和企业在劳动力市场上搜寻各自满意的单位或劳动者，这是招聘的（）
单项选择题 企业的人力资源供不应求的调整方法不包括（）
单项选择题 人力资源开发战略的作用不包括（）
单项选择题 同一岗位上不同的人采用不同的绩效考核标准，这违反了绩效考核的（）
单项选择题 培训内容侧重于企业的价值观、行为规范及岗位所需要的技能等，这...
单项选择题 构成人力资本的是劳动者的（）
单项选择题 在招聘市场上，常出现性别歧视、地域歧视等现象，这些招聘违反了...
单项选择题 一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个...
单项选择题 在麦格雷戈X-Y理论的x理论指导下，管理者会采取激励员工的手段是（）
单项选择题 需要将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者分别相...
单项选择题 与绩效直接挂钩，使得薪酬与绩效之间建立一种直接的关系，使员工...
单项选择题 现代组织行为学理论认为，激励的本质是激发员工去做某件事的（）
单项选择题 在上级对下级垂直考核时，有时候会出现评价者对被评价者了解甚少...
单项选择题 在各种工作分析方法中，具有易于量化优点的是（）
单项选择题 开发方式一般是培训、管理与文化制度建设等，开发的目的是促进企...
单项选择题 当人力资源供过于求时，可用的调整方法是（）
单项选择题 对上班时间玩手机的员工进行严厉地惩罚，扣除当月的奖金，这种管...
单项选择题 以下哪一个不属于组织转型策略？（）
单项选择题 下列不属于执行理论范畴的是（）
单项选择题 相貌好的教师的得分比相貌一般的教师的高，这归于哪一种偏差现象？（）
单项选择题 相同岗位上的不同员工应运用相同的评估标准，反映了绩效考核的（）
单项选择题 绩效的好坏受许多主客观方面的影响，这体现了绩效特点的（）
单项选择题 下面哪一个不是员工受到的典型需要激励？（）
单项选择题 在人类行为的模式图中，目标达到，需要满足前面的环节是（）
单项选择题 可根据员工自身特点采取多样化的培训方式，这反映员工培训特点的（）
单项选择题 职业生涯规划的影响因素中，不是社会因素的是（）
单项选择题 具有较全面地了解工作要求的优点的工作分析方法是（）
单项选择题 整理资料属于工作分析流程的（）
单项选择题 “员工天生不喜欢工作”这一假设是以下哪一个理论提出的？（）
单项选择题 移民是人力资源开发的（）
单项选择题 随时根据环境及组织战略的变化做出相应调整，这反映人力资源开发...
单项选择题 人力资源战略与企业战略协调一致指的是战略性人力资源管理的特征是（）
单项选择题 通过终身学习使人的工作能力得到不断提高和完善指的是人力资源的（）
单项选择题 目的是能让员工体会到“花钱买了什么教训”效果的是绩效考核的（）
单项选择题 考核者给担任领导职务的员工的得分比普通员工的高，这是绩效考核...
单项选择题 企业价值观、行为规范等方面的培训内容主要针对的培训对象是（）
单项选择题 主要了解受训者对培训的印象和感觉的培训层次是（）
单项选择题 政治制度和氛围是影响职业生涯规划的（）
单项选择题 与艺术型职业性向相适应的职业是（）
单项选择题 外部招聘的局限性不包括（）
单项选择题 “学历：本科以上。两年以上工作经验”，这是工作说明书的（）
单项选择题 能较多、较全面地了解工作要求的工作分析方法是（）