判断题一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。
判断题脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
判断题对于少数组织来说，变革才是其生存之道。
判断题绩效考核是人力资源管理与开发的手段、前提和依据。
判断题动机只能促使自身去行动，激励却可以进一步地去促使他人去行动。
