A.不变的B.随机性的C.不确定性的D.不断变化的
单项选择题人力资源管理带有鲜明的（）。
A.个人特色B.民族特色C.组织特色D.城市特色
单项选择题人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）
A.数量B.水平C.规模D.质量
多项选择题组织发展与变革的干预策略有（）
A.人际过程干预策略B.技术结构干预策略C.社会技术系统干预策略D.组织转型策路E.资源系统干预策略
多项选择题适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）
A.提前退休B.减少人员补充C.增加无薪假期D.裁员E.精简职能部门
多项选择题影响职业生涯规划的社会因素是社会阶层、价值观念和（）
A.个人能力B.经济发展水平C.社会文化D.政治制度和氛围E.企业制度
