判断题根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
判断题在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
判断题一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。
判断题脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
判断题对于少数组织来说，变革才是其生存之道。
