判断题在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
判断题一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。
