判断题绩效考核是人力资源管理与开发的手段、前提和依据。
判断题动机只能促使自身去行动，激励却可以进一步地去促使他人去行动。
判断题观念培训是员工培训内容五个层次中的第三层次。
判断题职务说明书的编写有标准化的模式。
判断题人力资源规划并不能具体地体现组织文化。
