判断题观念培训是员工培训内容五个层次中的第三层次。
判断题职务说明书的编写有标准化的模式。
判断题人力资源规划并不能具体地体现组织文化。
判断题影响人力资源数量的主要因素包括人口总量及其再生产状况、人口年龄结构和人口迁移。
判断题绩效考核的基本标准的作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。
